Codice Etico e Modello Organizzativo

MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE L.231/2001

 

Con delibera del Consiglio di Amministrazione del 10 marzo 2014 Conad Centro Nord ha adottato il Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 al fine di esonerare la Società dalla responsabilità amministrativa per gli illeciti (contro la Pubblica Amministrazione, societari, contro l’industria e il commercio, in violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, ambientali ecc.) commessi da amministratori e dipendenti nell’interesse o vantaggio della stessa.

 

Parte integrante del Modello sono gli allegati: il Codice Etico e il Sistema Disciplinare.

 

L’adozione del Modello è stata assunta nella convinzione che tale strumento, oltre a realizzare la condizione esimente dalla responsabilità stabilita dal Decreto, possa migliorare la sensibilità dei dipendenti e di tutti coloro che operano per conto della Società, sull’importanza di conformarsi non solo a quanto imposto dalla vigente normativa, ma anche ai principi deontologici a cui si ispira Conad Centro Nord in tema di legalità, correttezza e trasparenza.

Contestualmente all’adozione del Modello, il Consiglio di Amministrazione ha nominato l’Organismo di Vigilanza con il compito di vigilare sull’efficacia e funzionamento del Modello e dei protocolli di prevenzione dei reati in esso contenuti, secondo quanto prescritto nel Decreto.

 

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