Codice Etico e Modello organizzativo
A partire dalla seconda metà del 2007, NORDICONAD Soc. Coop. ha dato avvio al c.d. “Progetto 231”, finalizzato alla definizione:
a) del proprio Modello Organizzativo previsto dal D.Lgs. 231/2001, in materia di la responsabilità amministrativa degli enti per fatti di reato commessi da soggetti in posizione apicale e da coloro che sono sottoposti alla loro direzione o vigilanza, quali, ad esempio, quelli societari, ovvero quelli commessi a danno della Pubblica Amministrazione o ancora in violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, ecc...
b) del Codice Etico e di Autoregolamentazione nel quale sono stati codificati i principi ed i criteri di condotta che, nello svolgimento dell’attività sociale, improntano le relazioni di Nordiconad Soc. Coop. e delle società del Gruppo verso il personale, verso i fornitori, verso i consumatori e verso i terzi i n genere.
Le attività svolte hanno consentito, nel corso del 2008, la definizione di tutti i documenti connessi al predetto Progetto, e quindi:
- il “ Modello Organizzativo – Parte Generale” che individua, tra l’altro, gli elementi caratterizzanti il Modello, i destinatari, i flussi informativi, funzioni e poteri dell’Organismo di Vigilanza, le attività sensibili in relazione alle diverse fattispecie di reato;
- il “ Modello Organizzativo – Parte Speciale” che descrive i reati in danno della pubblica amministrazione, i reati societari, i delitti contro la personalità individuale, i reati colposi in violazione delle norme a tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro, i delitti di riciclaggio, ricettazioni;
- il Codice Etico di Gruppo che evidenzia i principi generali (trasparenza, correttezza, lealtà, ecc..) cui si ispira lo svolgimento e la conduzione degli affari.
